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10、时效期间 - 9、平等就业 - 8、劳动合同 - 7、医疗待遇 - 6、工时假期 - 5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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11、刑事责任 - 10、时效期间 - 9、平等就业 - 8、劳动合同 - 7、医疗待遇 - 6、工时假期 - 5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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12、灵活用工 - 11、刑事责任 - 10、时效期间 - 9、平等就业 - 8、劳动合同 - 7、医疗待遇 - 6、工时假期 - 5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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4、工伤认定 - 12、灵活用工 - 11、刑事责任 - 10、时效期间 - 9、平等就业 - 8、劳动合同 - 7、医疗待遇 - 6、工时假期 - 5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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6、工时假期 - 5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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7、医疗待遇 - 6、工时假期 - 5、加班安排 - 4、工伤认定 - 3、工资发放 - 2、安全管理 - 1、法定类型 - 杨喆：“新型”流行期间劳动用工合规指南 .mp4
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